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玩轉職場,會做事更要會做人
2017-12-04 15:47:03 | 職場 , 做事 , 做人

   職場女性,如果沒有特殊背景的話,當然要靠真本事求得生存,得到別人的尊重。但是,在現實社會中,光是會做事還是不夠的,想要有一番作為,還必須既要能夠做事,又要會做人,這樣才能讓自己成為一個受歡迎的人。

  在職場,一個女人不管有多聰明,多能干,背景條件有多好,如果不懂得如何去做人,那么她最終的結局肯定是失敗。

  剛畢業的Yolly所在的財務部,同事大多保守而謹慎,與生性活潑的她有點格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小錯誤,性格隨意的她并沒有及時澄清和更正,因此有時會連累大家一起受批評。盡管同事們表面上不說什么,但私下對她抱怨很多。后來只要一出錯,大家都會認為是她的責任,慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。

  一個女人若性格不合群,總找不到和群體的共同話題,無法很好地適應周圍同事的“圈子文化”,那么,她最終的結果要么選擇被同化,要么離開。

  Frank是外資公司的銷售經理,一直受到上司的器重,可新任大老板上任后,事情就發生了變化。大老板喜歡扁平化管理,時?;岷虵rank直接接觸,這讓Frank的上司深感憂慮。因此,上司開始不斷在各種場合對Frank進行打壓,凡事只要能找出瑕疵,都會被抹殺得一錢不值,最后Frank被架空并雪藏。

  在職場,你越能干越表現突出,就越會讓上司覺得自己的位置不保,受到了挑戰。因此,聰明的女人要學會考慮一下自己的處境,學會重新調整自己的位置,稍稍改變一下自己一貫的行事風格,或許可以幫自己突破困境。

  Even是公司的老員工,盡管工作勤懇努力,卻不聰明能干,因此歷任上司對她并不十分滿意。而Even又是固執的老實人,所以也不討上司的喜歡。因此,上司一直讓她做部門最初級的工作,每年的加薪幅度也屬部門最低。其實上司的信號非常明確——走人,只是礙于公司本身不鼓勵開除員工而已。

  若你既無驕人的業績,又不會討人歡心,那么想不被忽略都難了。在公司里混,是要有“存在感”的,如果你做事不太出色,至少也要想辦法讓大家記得你。

  在職場,“做人勝過做事”這句老話是很實用的。其實很多職場問題的原因主要源自于大家太關注于把事情做好做完美,而很少關注如何把人際關系處理好。在秉持先學做人的原則下學會工作,那職場的所有關系就和諧了。

  Ariel現為一家國際知名化妝品公司的銷售經理,一年前她還是剛上任的銷售主管。當她得知原任的銷售經理即將調離上海時,她意識到自己從中層到高層發展的職業機會已經來了。良好的人際關系以及自身的人脈網絡、團隊對自己能力的認可以及出色的銷售業績幫助她抓住了這次機會,成功被任命為銷售經理。

  在團隊的合作中,Ariel有著極強的號召力,不僅表現在她平時言出即行的行動上,她還很善于用行動來溝通并塑造自己的影響力。無論誰需要幫忙,她都會熱情幫助,例如幫助她人解決工作中碰到的難題,面對沖突挺身而出?;け鶉說娜ㄒ嫻鵲?,有很好的人緣,建立了內部的信任。因此除了公司所賦予她的職業權力以外,人格魅力成為她折服團隊的一個重要因素,往往一件任務布置下去,團隊就會積極主動地完成,整個團隊的表現都很出色。

  在軟硬件方面的能力積累,即燜熱的專業技術和能力、判斷力、責任心與創造力……使她成為一名具備多方面綜合素質的出色領導者。Ariel立足大局,在工作中主動培養自己的洞察力,主動參與到企業在華的戰略目標中,積極主動與上級交流自己的看法和觀點,把自己形成的專業積累和大家進行分享。出色的組織能力、運作能力和解決問題的能力成為高層領導關注的對象之一,提升并展現自己在管理、決策等方面作為高層管理者應該具備的素質,很大程度上加快了她在公司的晉升速度。

  基層人員做事,中高層人員不僅要做事,更要“做人”。不同的職業發展階段,職能要求也不同。Ariel在職業的發展中積累了自己從中層到高層成功跳躍的個人資本。在風格上,她是一個思考型、行動導向型的人,一個渴望改變、主動而積極的人,形成了對上司以及部屬的感染力和影響力。

  她擁有高層管理者應該擁有的特質:強大的影響力、較強的表現力以及出色的溝通能力,自信、果斷而敢于冒險,善于領導與控制,使組織的運作高效。

  值得一提的是Ariel的主動意識,她善于抓住機會。在今天激烈的市場競爭背景下,被動守望機會的職業人只能走“十年一職”的職業發展道路。而主動性強的職業人總能推動事業的發展,并掌握自己職業發展的主動權。因此,具備職業發展所需的“競爭意識”,抓住機會有時候比有勝任的能力更重要。

  在職場,會做事是成功的基礎,會做人是成功的關鍵,兩者缺一不可。甚至有時候會做人顯得更關鍵,特別是當你的事業有一定基礎后,做人就顯得至關重要。

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