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甘肃十一选五第42期:績效考核管理之爭:OKR還是KPI?

2019-10-11 09:24

甘肃十一选五怎么买 www.krezm.com 國內目前僅有4.9%的企業采用OKR模式,現實是絕大部分企業仍然采用KPI模式,實際上,反映了OKR與KPI的特性決定其適應于不同的組織或團隊。

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讓績效考核變得簡單的若干做法

2019-09-06 09:18

問題導向、逐步完善崗位工作標準:從有問題的地方開始,比如把最常見的錯誤設定為扣5分。

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HR的未來不是夢:如何讓直線主管喜歡績效考核?

2019-09-02 09:09

最簡單的做法就是:要把績效考核變成相對比較單純,要把它變成是真正的一種管理的手段。

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HR須知:管理周期就是考核周期

2019-08-30 09:21

現在很多人對績效考核的周期有一個非常大的一個誤區。

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績效考核的10個關鍵要素

2019-08-05 09:19

績效指標設計一定要依據每個崗位的具體責任,決不能所有人都是一張表,應該是每個崗位一張表才對。

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績效考核要不要做橫向比較?

2019-07-25 09:32

做了績效N年的人們,都還在糾結,到底要不要橫向比較?怎么橫向比較?是不是有點懵?一直在做的事,竟然還一直在糾結。

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績效考核就是:不讓兢兢業業干事的人吃虧

2019-07-15 09:21

在實際工作中不斷完善考核評價機制,同時建立容錯糾錯機制,給被考核者申述申辯的權利。

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績效考核指標分解不下去,怎么辦?

2019-07-12 09:22

與其說是考核指標的分解,不如說是工作任務,工作內容,工作方式,工作途徑,達成目標的方式的一個分解。

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阿里的績效管理是如何考核并落地的

2019-07-12 09:18

阿里績效考核的最大特點就是:有價值觀考核!馬云曾對HR部門下達指令:要嚴把招聘關,招聘優秀的人才,要吸引那些「和阿里的味道一樣的人」。

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績效考核 為何總是太難走?

2019-07-05 09:21

組織績效目標要結合組織的發展愿景、戰略來設走,分階段實現期望的目標。

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績效考核中如何正確運用末位淘汰?

2019-06-27 09:14

許多企業采用這種方法后同樣取得了較好的成效,但是也有一些企業使用這種方法后卻收獲了失敗。

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HR迷思:績效考核到底歸誰管?

2019-06-25 09:22

這樣的工作大都由人力資源部門負責組織、測算,然后報公司高層批準。

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內行看門道:績效考核疑難雜癥剖析

2019-06-12 09:31

元帥帶兵從賞???,企業不分大小,管理從績效開始!

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企業績效考核,用OKR還是KPI?

2019-06-05 09:15

做KPI的時間越久,就越有一種“天下苦錢久矣”的感覺。

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阿米巴經營模式下的績效考核

2019-06-04 09:16

阿米巴考核的作用是讓各阿米巴經營單位了解自己的經營狀況,找出改善問題的方法,提高經營業績。是業績改善的工具,是發現人才的方法,卻不是獎金分配的依據。

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